Des métiers parfois méconnus
De nombreux candidats connaissent mal la diversité des métiers, les conditions réelles d’exercice et les possibilités d’évolution offertes par le BTP.
Emploi et compétences
Faire évoluer les pratiques pour mieux répondre aux besoins du BTP
Face aux difficultés de recrutement, les entreprises du BTP doivent parfois regarder au-delà du CV traditionnel et construire des parcours permettant aux candidats d’acquérir les compétences attendues.
Cette présentation proposée par France Travail abordera les différentes façons d’identifier des profils motivés, de révéler leurs aptitudes et de les accompagner vers les métiers du bâtiment et des travaux publics.
L’objectif sera également de montrer comment mieux préparer un recrutement : définir précisément le besoin, rendre l’offre plus attractive, élargir les canaux de recherche et faciliter la rencontre entre les entreprises et les candidats.
Formation préalable, immersion professionnelle, adaptation au poste, insertion et accompagnement à la prise de fonction seront au cœur des échanges.
Comprendre les difficultés
Pourquoi le recrutement reste-t-il un enjeu majeur pour les entreprises du BTP ?
Les besoins peuvent être immédiats, techniques et localisés, alors que les candidats disponibles ne possèdent pas toujours l’ensemble des qualifications recherchées dès le premier jour.
Des compétences très spécifiques
Certaines fonctions nécessitent des savoir-faire, des habilitations ou une connaissance précise des règles de sécurité et des environnements de chantier.
Une concurrence entre employeurs
Les profils expérimentés sont recherchés par de nombreuses entreprises, ce qui oblige à mieux présenter les postes et les perspectives proposées.
Des recrutements souvent urgents
Le démarrage d’un chantier ou l’obtention d’un marché peut créer un besoin rapide en main-d’œuvre et réduire le temps consacré à la sélection.
Des candidatures à accompagner
Certains candidats disposent des aptitudes et de la motivation nécessaires, mais ont besoin d’un parcours de formation ou d’une première expérience.
Une intégration à sécuriser
Le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat : l’accueil, le tutorat et le suivi sont essentiels pour fidéliser durablement.
Élargir son regard
Passer d’un recrutement par le CV à un recrutement par les compétences
Une expérience professionnelle parfaitement identique n’est pas toujours indispensable. Certaines aptitudes peuvent être transférées depuis d’autres métiers : précision, respect des consignes, travail en équipe, ponctualité, autonomie ou capacité d’adaptation.
En définissant les compétences réellement nécessaires, l’entreprise peut élargir son vivier et identifier des candidats issus d’autres secteurs, en reconversion ou en recherche d’une première qualification.
Identifier les compétences indispensables
Distinguer les prérequis des compétences pouvant être acquises
Évaluer les aptitudes en situation
Valoriser les qualités comportementales
Prévoir une formation adaptée au poste
Organiser un accompagnement à l’intégration
Une démarche structurée
Construire un parcours de recrutement plus efficace
Une méthode en plusieurs étapes permet de limiter les incompréhensions, d’améliorer la qualité des candidatures et de sécuriser la prise de poste.
Clarifier le besoin de l’entreprise
Définir les missions, les compétences indispensables, les conditions de travail, les horaires et les perspectives d’évolution.
Rendre l’offre plus attractive
Présenter clairement le métier, l’équipe, l’environnement de travail, les avantages et les engagements de l’entreprise.
Élargir les profils recherchés
Étudier les compétences transférables, les candidatures en reconversion et les profils pouvant être formés.
Organiser la rencontre
Faciliter les échanges par des entretiens, rencontres métiers, immersions, visites de chantier ou mises en situation.
Préparer la montée en compétences
Identifier les écarts entre le profil et le poste, puis construire une réponse de formation adaptée.
Sécuriser l’intégration
Prévoir un accueil structuré, un référent, des points réguliers et une progression adaptée au nouvel arrivant.
Échanges et solutions
Un temps de dialogue entre entreprises, professionnels de l’emploi et acteurs de la formation
Les participants pourront confronter leurs besoins, partager leurs difficultés et identifier des pistes adaptées à leurs projets de recrutement.Des réponses adaptées aux entreprises
Les principaux leviers qui seront présentés
Former avant la prise de poste
Préparer le candidat aux gestes, outils, procédures et règles de sécurité nécessaires à son futur métier.
Évaluer les aptitudes
Observer les capacités du candidat à comprendre, reproduire, s’organiser et respecter les consignes de travail.
Améliorer les offres d’emploi
Rédiger des annonces plus claires, réalistes et attractives afin de mieux informer les candidats.
Organiser des rencontres ciblées
Mettre directement en relation les entreprises et les candidats autour de besoins identifiés.
Faire découvrir les métiers
Présenter les environnements de travail et les réalités du terrain avant l’engagement définitif.
Accompagner l’intégration
Favoriser la fidélisation grâce à un suivi adapté pendant les premières semaines dans l’entreprise.
Pour les entreprises
Les bénéfices d’une approche plus ouverte
Un vivier élargi
Accéder à des profils qui ne seraient pas apparus
dans une sélection fondée uniquement sur le CV.
Des recrutements mieux préparés
Clarifier les attentes et vérifier l’adéquation
entre les besoins, les aptitudes et la formation.
Une intégration plus durable
Réduire les ruptures précoces grâce à un parcours
progressif et à un accompagnement partagé.
Une marque employeur renforcée
Montrer une entreprise capable de former,
transmettre et offrir des perspectives d’évolution.
Un rendez-vous pour tous les recruteurs du BTP
À qui s’adresse cette présentation ?
À toutes les structures confrontées à des besoins de recrutement, de fidélisation ou de renouvellement des compétences.
Informations pratiques
Assister à la présentation
- Intitulé
- Recruter autrement dans le BTP : formation, insertion et solutions emploi
- Date
- Jeudi 19 novembre 2026
- Horaire
- À partir de 11:10
- Lieu
- Hall 3, Parc des Expositions de Béziers
- Présentation
- France Travail
- Accès
- Badge professionnel requis
19 NOV.
11:10
Jeudi 19 novembre 2026 • 11:10
